理念的含義是理想和觀念，即價值觀是什么，對世界和外部環境如何認識和感知。簡言之，理念就是個人或組織對外部環境的看法和觀念。
任何一個人都有自己的價值觀，都從自身出發去觀察、認知世界和外部環境，逐漸形成自己特定的價值觀和人生取向。
一個組織的理念就是通過尋求全體成員價值觀的趨同性和追求方向的一致性，并認真遵守這種行為準則，凝聚合力，共同實現其宗旨。
旭陽集團堅持以人為本的觀念，時刻注重把全體員工的價值觀統一到企業理念上來，以保證企業目標的最終實現�！盀樽约焊鼮樾耜�，為現在更為將來”，每位員工來到旭陽都是為了滿足自身生存和發展需要，都追求得到豐厚的物質回報和公司的認同。但只有旭陽不斷發展壯大，才能從根本上滿足每一個旭陽人不斷增長的物質和精神文化的需要，并實現其自身價值的最大化。旭陽人深知現在所從事的一切工作，不僅僅是為了滿足一時之需，更重要的是給自己尋找一個能夠發揮自身全部潛能的良好環境，以得到社會的長久認可和尊重；旭陽人更明白，這種環境的得來，需要大家共同的辛勤工作去營造。旭陽人現在所追求的，就是將來所要實現的；旭陽人今天所做的一切，都是為了旭陽的壯大和明天更好的發展。也只有如此，旭陽人自身價值才能得到最充分的體現，才能得到企業肯定，得到社會的尊重。著眼長遠，關注未來，不過分看重眼前的得失，正是旭陽理念所要表述的最根本的含義。它將個人與集團、眼前與長遠的關系有機結合在一起，是協調各種利益關系提綱挈領的概括和總結。
旭陽人以“為自己更為旭陽，為現在更為將來”的理念，作為處理旭陽人與旭陽組織關系的根本指導思想，用它來處理旭陽人個體利益與旭陽集體利益的關系，處理眼前利益與長遠利益的關系。
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